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青岛海信通信有限公司招聘简章
添加时间:2012/12/17 浏览次数: 2682
招聘职位:

青岛海信通信有限公司是海信集团下属的控股子公司,成立于2001 年5 月10日,注册资金1.21 亿元。十年创业至今,已经成为海信集团3C 产业结构中的主力板块,年销售收入15 亿元,手机年产销量500 万台以上,贴片年产能1000 万台以上,目前拥有员工2000 余人,分布在青岛研发中心、黄岛生产基地、全国26个办事处、数百个服务网点。海信手机以高科技含量多次获得中国电信、中国移动的集采招标大单,工信部、省、市政府领导多次莅临指导工作。2011-2013 年,海信通信在海信集团的大力支持下,要全力冲刺手机年产销量1500 万台的目标。

招聘要求:

(1)年龄:18-25 岁

(2)身高:1.55 米以上;

(3)视力:矫正视力0.8 以上;

(4)五官端正,身体健康(到岗前通过公司组织的入公司体检)。

1、工资:

(1)试用期(一个月)工资:第一周每日45 元,之后每日60 元;

(2)转正工资:执行计件工资,保底1500,平均月薪在1800-2500 元。

(3)季度奖:根据员工季度内出勤情况,发放季度奖金300 元/人/季;

(4)年终奖:职位不同,800-1600 元不等。

(5)技能补贴:入公司半年以上评为初级工者,月度补贴100 元,一年以上评为中级工者,月度补贴200 元,两年以上评为高级工者,月度补贴300 元。

2、福利:

(1)住:免费入住海信公寓。8 人一间。宿舍区生活设施齐全,超市、门诊、网吧、澡堂、理发、书店、电信营业厅一应俱全。

(2)吃:午餐免费。早餐、晚餐价格便宜。

(3)入职不收取任何费用,包括饭卡、工作证、工作服等。

(4)春节假期,省内班车免费接送。

(5)每季度发放价值100 元的劳保福利。中秋、春节发放价值500 元的福利。

(6)入职即缴纳五项保险,优秀员工可以享受住房公积金待遇,是在青岛这个美丽的,海滨城市买房安家的经济保障。

3、入职培训:

特别说明,培训10 天内,按公司规定发放工资。这与很多企业不正式上岗,就不发工资形成鲜明对比,这是海信敬人的体现。

岗前培训中包含企业文化培训、岗位制度培训、专业知识培训,在10 天的培训中让员工能够了解企业的历史与文化;熟悉企业的福利、薪酬、劳动合同、行为规范知识、能够熟悉专业的岗位知识;在培训中安排海信大厦、研发中心的参观活动、能力测评、拓展训练等使员工能够得到全方位的学习。

4、技能培训:

在岗前培训中为了能够让学员尽快的掌握专业知识,早学会、不掉队,公司在培训中特别注重技能培训,将理论实践相结合,上午学理论、下午学实践,提前将工作搬到了学习现场。在入职后公司根据学员的工作,选拔优秀人员参加内部技术专家的培训或外送培训。

5、学历培训:

很多员工,都希望自己能够不断进步,能够取得高学历,公司目前正和青岛职业技术学院联合开办技术工人大专班的培养,通过考试者,均可获得青岛职业技术学院的大专学历证书。公司鼓励员工学习、上进,公司将给予在专业知识领域获得国家认可资格证书或本科及以上学历的人员报销学费,让海信通信的员工

工作、学习、生活齐头并进。

6、个人发展:

(1)能力通道: 定期通过技能评定,侧重于钻研技术方面的人员:

简单操作工-初级技工-中级技工-高级技工-技师-高级技师-首席技师的能力提升通道。

(2)管理通道: 定期组织遴选,侧重于管理方面的人员:

建立简单操作工-熟练工-多能工-班长-段长-调度-车间主任的管理提升通道。

(3)转岗通道: 内部选拔,侧重于全面发展的人员。

为了充分给年轻员工展示才华的舞台,我们组织了各种各样的员工活动。每年1 月份组织全公司的元旦晚会,组织“家长开放日”活动,每年请优秀员工的父母到青岛免费旅游,并参加公司的晚会,公司将每人赠送价值500 元的年货。

每年2 月份公司组织包车接送员工返乡。

每年3 月份公司组织女员工进行活动。

每年5 月份公司组织优秀员工春游活动。

每年6 月份公司组织公司的趣味运动会。

每年7 月份公司组织公司党员活动。

每年8 月份公司组织参加集团“三园一厦”文艺汇演。

每年9 月份公司组织参加集团工会的篮球、兵乓球、羽毛球比赛。

每年10 月份集团组织参加“集团运动会”

每年11 月份公司组织冬季“越野比赛”

每年12 月份公司组织各部门进行会餐,增进员工感情。

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