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劳务派遣 程序
 
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;

3、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;

6、实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 
 

劳务派遣人员的基本条件:

   遵守国家宪法,现实表现较好,无不良社会记录;

 身体健康,有一定的劳动技能,能胜任本职工作;

 自愿接受劳务派遣。

劳务派遣人员的基本权利和义务:

 

 基本权利

 依法受到劳动安全、卫生保护的权利;

 依法获取劳动报酬的权利;

 依法参加社会保险的权利;

 国家法律规定的其他各项权利。

基本义务

  自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;

  服从用人单位的日常管理;

  完成用人单位指定的各项工作任务;

  参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;

  国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

 

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